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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第1题
下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的()?

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第2题
项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调()

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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第3题
平衡计分卡的考核维度与要素包括()

A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度

B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度

C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度

D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度

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第4题
不属于人员规划的原则是()。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第5题
()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

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第6题
战略聚类模型是指导战略选择的一种模型。它是把企业自身的优、劣势与运用企业内部资源还是外部资源结合起来,来选择适合企业的战略。()
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第7题
在产品市场2X2矩阵中,现有产品与新市场相对应的企业战略类型是()。

A.市场渗透战略

B.多元化战略

C.市场开发战略

D.市场创造战略

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第8题
在与最高管理层讨论之后,内部首席审计执行官确认了几个战略性的经营问题以便在编制年度审计
日程表时加以考虑。下列不属于这种战略性问题的是:

A.将实行一项月度预算程序。

B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。

C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。

D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。

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第9题
进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第10题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第11题
战略管理包括建立相应的控制。控制指标用来确定组织的目标是否实现。一类控制指标关注外部效
果。与外部效果有关的指标是:

A.周期

B.浪费

C.弹性

D.生产率

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