如果结果不匹配，请 
更多“员工受奖励的资料应存入个人档案。对特别突出的事迹和先进经验，…”相关的问题
第2题
一位内部审计经理拥有一小组员工，可是每个人都是自我激励型的“高成就动机者”。这位内部审计经理接
受了一项特别困难的工作。即便是对于“高成就动机者”，在规定的时间内个人完成这项工作的可能性也是很低的。下列______项是这位审计经理可以选择的最佳措施。
点击查看答案
A.鉴于“高成就动机者”受高风险的驱动，将这项任务分给某一个员工
B.将该任务分给两个员工，以缓和这项任务失败的风险
C.将该任务分给整个小组，确保这项任务失败的风险较低
D.要求公司管理层取消这项工作
第3题
企业对正向激励的考虑不包括()。
A.员工提供改进建议的现实机制是否到位
B.管理层是否通过提供现金奖励或其他有意义的认可对员工提出的好建议给予承认
C.举报、投诉制度
D.奖励包括物质奖励及精神奖励
第4题
企业对正向激励的考虑不包括的选项是()。
A.员工提供改进建议的现实机制是否到位
B.管理层是否通过提供现金奖励或其他有意义的认可对员工提出的好建议给予承认
C.举报投诉制度
D.奖励包括物质奖励及精神奖励
第5题
某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档
案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿？
点击查看答案
A.应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查
B.列明针对每名员工所检查的时间文件
C.说明选择上述抽样规模的理由
D.略去员工姓名，以保护其隐私
第6题
2001年4月21日，下列哪个国务院令对各级政府部门对特大安全事故的预防和处理职责作了相应规定，并
着重突出了对特大安全事故责任人的行政责任进行追究。
点击查看答案
A.《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
B.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》
C.《安全生产许可证条例》
D.《特别重大事故调查程序暂行规定》
第8题
对特别松软破碎和断层带，或围岩稳定性差，受爆破震动较大的巷道，宜选用_______、喷、______联合支护。
对特别松软破碎和断层带，或围岩稳定性差，受爆破震动较大的巷道，宜选用_______、喷、______联合支护。
点击查看答案
第9题
下列不是公司支付计划的目标的是a．满足员工需求b．实现管理目标c．对良好绩效进行奖励d. 保证工人
下列不是公司支付计划的目标的是
a．满足员工需求
b．实现管理目标
c．对良好绩效进行奖励
d. 保证工人的凝聚力
第10题
不属于奖金制度诊断过程中的关键关注点的是（)。
A.员工的努力程度是否与奖金相关
B.奖励对员工是否有吸引力
C.福利是否是固定不变的
D.获得奖金所需的任务量是否是员工通过努力可以达到的
