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更多“职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。”相关的问题
第2题
基于能力支付报酬的特点包括（)。
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第3题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第7题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
第11题
国资国企改革，是发展完善社会主义市场经济体系的中心任务，是全面深化社会事业改革的基础工程，是完善国家治理体系、提升国家治理能力的有效途径。以下()不属于深化国企国资改革措施。
A.积极稳妥发展混合所有制经济
B.全部取消非行政许可审批
C.基本完成国有企业功能分类，实施分类监管，分类考核，分类改革
D.合理确定国企管理人员薪酬水平
