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[单选题]
公众参与规划包括三个层次的工作，但以下（）不属于这三个层次。
A.直接参与法定图则的决策
B.新闻媒体的宣传和设立规划展览场
C.法定图则实施前的群众意见反馈机制
D.间接参与法定图则的决策
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A.直接参与法定图则的决策
B.新闻媒体的宣传和设立规划展览场
C.法定图则实施前的群众意见反馈机制
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A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模
A．拒绝录用自己的弟弟，尽管他的综合素质高于其他求职者。
B．多次拒绝提拔某个职员，理由是他工作时间擅离职守，但事实上至少近两年没有这种情况出现。
C．把自己的妻子提拔为部门总会计师。
D．拒绝录用自己的妹妹，尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。
E．在历次解雇的职员中，从来不包括自己的亲属，尽管他的下属中有他的三个亲戚。
A.可能抬高实际上难以满足的公众对项目的期望值
B.易于引起公众广泛注意，并可能带有感情色彩
C.根据当地人的需求改变项目方案，增加建设成本
D.更容易引起人们对当地不公平现象的特别关注
