题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

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第1题

单位应当按照()，明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各关键岗位的职责权限。

A.支出业务的金额

B.支出业务的类型

C.支出业务的部门

D.支出业务的形式

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第2题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第3题

人员岗位结构的关键指标不包括哪项a) 主要岗位的人员数量b) 岗位职责说明书c) 岗位人员的简历

人员岗位结构的关键指标不包括哪项

a) 主要岗位的人员数量

b) 岗位职责说明书

c) 岗位人员的简历

d) 岗位备份制度

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第4题

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（)。

A.关键事件法

B.角色扮演法

C.排序法

D.目标管理法

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第5题

“明确参建各方部门，岗位职责分工，制定具体的岗位任职标准，选配素质和能力达标的人员，确保岗位设置满足管理标准，人员素质满足岗位要求。”指的是()。

A.管理制度标准化

B.人员配备标准化

C.现场管理标准化

D.过程控制标准化

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第6题

岗位能手是指具备优良的心智品质、熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，忠诚于岗位职责，按规划完成本岗位目标任务，并创造了较好经济效益，其业务水平受到组织或和社会认可的企业职工。（）此题为判断题(对，错)。

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第7题

部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

根据《保险公司合规管理办法》，()履行合规管理的第二道防线职责，向公司各部门和分支机构的业务活动提供合规支持，组织、协调、监督各部门和分支机构开展合规管理各项工作。

A.保险公司各部门和分支机构

B.保险公司合规管理部门和合规岗位

C.保险公司内部审计部门

D.保险公司稽核部门

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第9题

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作能力

D.工作时间

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第10题

集团公司维护管理职责包括（)。

A.负责组织落实国家及行业主管部门有关网络运行维护、网络安全保障方面的方针、政策、规定和要求

B.负责明确全网运行维护的目标、网络及业务的主要指标，制定网络维护及网络安全管理制度、维护流程、考核办法，组织各级维护部门落实相关制度要求，并对执行情况进行跟踪、监督、分析、评估、考核

C.负责组织保障网络的安全稳定运行，组织防御、监测、处置来自内部和外部的网络安全风险及威胁，保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏

D.组织维护专业人才队伍建设，织人才选拔、培养、使用和考核，开展技术培训和岗位技能认证

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第11题

税收业务知识和岗位技能培训应当根据税务干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识的培训，加强推进税收现代化需要的新知识新技能的教育培训，帮助税务干部提高专业素养和()。

A.与人沟通能力

B.解决问题能力

C.实际工作能力

D.突发事件处理能力

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