如果结果不匹配，请 
更多“因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合…”相关的问题
第1题
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（)报告。A劳动行政部门B社会保障部门C人力资源部门D工会
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。
A劳动行政部门
B社会保障部门
C人力资源部门
D工会
第3题
下列适用于经济性裁员的情况主要是()。
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第4题
下列情况下，哪项不符合失业人员领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇的条件（）。
A.用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满半年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.已依法定程序办理失业登记的
D.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
第5题
下列情况下，用人单位应当支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
第6题
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
第7题
用人单位应当支付劳动者经济补偿金状况涉及（)。
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因合同双方商定终结条件浮现而终结
C.劳动者在试用期间被证明不符合录取条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
E.劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同
第8题
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
第9题
现年56岁的某在某保安服务公司连续工作17年，现该保安服务公司因经营需要裁减人员，于是严格按照有关法律法规的程序解雇了包括某在的一批保安员。该保安服务公司解雇某的行为是合法的。（）
