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[判断题]

任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求,不应人为地提高。为了体现其导向性,可以分为两栏,一栏是必备条件即最低要求,另一栏是期望条件即拔高要求。()

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第1题
()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

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第2题
工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第4题
岗位说明书中任职素质要求,是指胜任该岗位所需的最低条件,它由()等组成。

A.教育程度

B.专业要求

C.能力

D.工作经验

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第5题
岗位任职资格是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的()的要求,由省公司依据工作分析结果确定。

A.知识

B.技能

C.专业经验

D.能力

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第6题
岗位任职资格是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求,由地市公司依据工作分析结果确定。()
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第7题
影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指()

A.员工在企业中所处的级别

B.员工在企业中与周围上下的协作关系

C.员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D.员工在岗位上的努力程度

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第8题
下列与工作说明书作用无关的是()

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第9题
在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第10题
转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第11题
根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么()

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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