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[单选题]

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策,不正确的是()

A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所的税

B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分,免征个人所得税

C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除

D.企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得一次性安置费收入,免征个人所得税

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B、收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分,免征个人所得税

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第1题
根据个人所得税法律制度的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入超过当地上年职工平均工资5倍数额部分的一次性补偿收入按“工资、薪金”收入计算缴纳个人所得税。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题
()的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况,并应填写就业人员登记表。

A.就业困难人员

B.从事个体经营、自谋职业和灵活就业

C.被用人单位招用的人员

D.与用人单位解除劳动关系的人员

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第4题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第5题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第6题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿
而产生的预计负债。()

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第7题
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的()

A.应付工资

B.应付福利费

C.应付职工薪酬

D.预计负债

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第8题
企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的会计科目是()。

A.管理费用

B.存贷成本或劳务成本

C.营业外支出

D.销售费用

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第9题
下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。

A.工会经费和职工教育经费

B.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

C.非货币性福利

D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

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第10题
以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第11题
辞职是指员工根据本人意愿,并经用人单位同意批准,与所在单位解除劳动契约关系的行为。()
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