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[单选题]

企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()

A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析

B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试

C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试

D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试

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A、初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析

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第1题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第2题
以下描述中,属于“务实”价值观的行为表现有哪些()

A.员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行

B.管理人员能主动承担责任,问题一定要调查研究,不人云亦云,要实事求是的反映并将实际行动落实到底

C.技术人员对每一个零件、每一个产品从标准,到加工流程、到出厂使用都要掌握,不能只停留在办公室,要深入到一线

D.人才筛选不以学历论英雄,考虑得是谁有能力干好这个工作,以及是否可以最大限度地发挥出能力,为企业的长远发展创造最大价值

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第3题
以下管理措施中属于鸭场疫病防控必须的有()

A.严格按照免疫程序科学的操作,确保疫苗的质量及有效的免疫接种

B.对于一些细菌性疾病,根据其发生的周龄、季节特点和周围的疫情,提前使用药物一个疗程以起到预防作用

C.鸭群在14周龄期间一定要进行驱虫处理

D.免疫接种要有记录,做到疫苗合格,免疫准确,记录祥实

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第4题
与()的招聘者交谈,应该表现得坦率与真诚,一定要强调自己的团结合作精神。

A.目标导向型

B.温馨家庭型

C.轻松浪漫型

D.深思熟虑型

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第5题
企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

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第6题
企业人员内部招聘的局限不包括()

A.可能造成一些矛盾,产生不利影响

B.容易造成近亲繁殖

C.筛选难度大,时间长

D.可能出现"照顾性提拔倾向

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第7题
下列关于企业人员补充的来源说法错误的是()

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第8题
员工的业务能力,对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现,通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以,完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。以下最能说明上述推论漏洞的是()

A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因

B.假设了即使依据一个实例,也可以得出一般性的结论

C.忽视了应聘者即使业务能力很强,也无法保证其今后表现

D.忽视了只有业务能力强的人才能满足该企业的招聘条件

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第9题
以下哪些方法可以可以很好避免MO的发生()

A.拿取FOUP的时候,如果是下层,一定要蹲下

B.推推车的时候一定要推,而不是拉

C.推车经过钢板的时候,一定要垂直经过,减速慢行

D.单手抱FOUP

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第10题
配置Tunnel前,一定要先配置Tunnel经过接口的IP地址。()
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第11题
钻石展位竞价的技巧主要有哪些()

A.竞价一定要冷静

B.以上都正确

C.科学出价

D.选择时间很重要

E.快速竞价

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