题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

组织绩效提升路径的“分析问题根本”步骤中所要识别的问题有()。

A.预算障碍

B.知识障碍

C.激励障碍

D.环境障碍

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第1题

绩效管理的根本目的是（)。

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

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第2题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第3题

一个创业企业最关乎生死、可以解决所有权问题和根本决策问题的要素是（)。

A.治理结构

B.组织架构

C.绩效管理

D.薪酬和激励

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第4题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有（)。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效，确定是否存在问题

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第5题

下列选项中，属于组织行为矫正模型的步骤有()。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.对关键行为进行基线测量

C.基于测量后关键行为分析

D.功能性分析

E.干预行为

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第6题

马克思主义贫困理论确立了中国共产党看待和分析贫困问题的唯物主义立场，指明了消除贫困的根本路径和方向，为新中国扶贫思想的形成和发展奠定了理论基础。（)

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第7题

每次审核结束后，要从，溯源分析典型问题，达到整改一项问题、消除一类隐患、实现一次提升的目标（）

A.岗位

B.绩效

C.整改

D.职责

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第8题

绩效管理的目的不包括()。

绩效管理的目的不包括（)。

A.提升个人绩效

B.部门绩效

C.组织的绩效

D.加强企业文化意识

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第9题

员工关系管理的目的是（）

A.缓和劳方与资方的冲突和矛盾

B.培养和塑造组织中员工之间良好、融洽的关系

C.提升员工对组织的满意度与幸福感

D.提升员工和组织绩效

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第10题

目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该是（）。

A.组织目标服从团队目标

B.实施行动计划

C.实施绩效奖励

D.在部门和团队之间分解主要的目标

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第11题

BEST原则中的“进行绩效评估”，共有6个步骤：1.直面绩效存在问题；2.询问员工改进需求；3.引导员工进行自我评估；4.讨论表现而非个性；5.包容员工可能抱怨；6.告知员工可能影响。请选出正确顺序（）

A.123456

B.125364

C.345162

D.346152

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