A.主试者在调查前要熟知问卷内容及操作方法
B.测试者不要凭主观印象填写表格
C.不要诱导或暗示被试者
D.依据问卷要求及时记录结果
E.问卷调查环境应安静、舒适,使被试者注意力集中
A.概率方法
B.博弈论分析法
C.费用效果分析法
D.线性规划方法
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
A.每篇笔记设置200预算,跑5篇笔记分别测试不同的笔记内容
B.笔记出价稍低,防止跑得太快效果差
C.把投线索收集跑的好的笔记,复制投放笔记种草,走私信转化
D.在笔记添加营销组件、菜单栏,方便引导目标用户咨询
A.他依赖的根据与母亲引用的用来支持自己的结论的根据是一样的。
B.他把削弱支持某个结论的论述与证明那个结论的本身是谬误的相混淆。
C.他没有提及母亲论述的主要论点,相反他把注意力集中在一个次论点上。
D.他没有把某个实践的结果与这个实践的原因区别开来。
A.对用户控制实施测试
B.对输入关键应用的数据实施编辑测试
C.对软件许可程序实施综合测试
D.对执行程序的逻辑实施实质性测试