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[判断题]

年奖已作KPI管理绩效系数处理人员，不再作个人考核系数处理。（)

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第1题

管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100，其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。

A.4%

B.3%

C.2%

D.1%

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第2题

绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是（)。

A.KCI指标主线

B.KPI指标主线

C.KFC指标主线

D.KNI指标主线

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第3题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第4题

根据车载质量体系IATF16949要求，对车载产品顾客提出的产品质量目标指标一般应纳入公司（)进行管理和监控。

A.项目管理

B.经营目标

C.关键绩效指标KPI

D.成本管理

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第5题

欧洲质量奖的卓越绩效模型基于的基本价值观有（)。

A.结果导向

B.以顾客为中心

C.敏捷性

D.公共责任

E.人员发展与参与

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第6题

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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第7题

根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，以欺骗、贿赂等不正当手段取得任职资格

的，由中国保监会撤销该董事、监事和高级管理人员的任职资格，并在()内不再受理其任职资格的申请。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第8题

常见的特殊绩效奖项有（)。

A.全勤奖

B.专利奖

C.提案奖

D.特殊成就奖

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第9题

欧洲质量奖的卓越绩效模型基于的基本价值观体现在（)。

A.六个方面

B.八个方面

C.十个方面

D.十一个方面

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第10题

财务数据发生的最重要源头是：（)。

A.人员指标的动态管理

B.绩效指标的动态管理

C.资金指标的动态管理

D.设备指标的动态管理

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第11题

如何提高保险营销绩效（)

A.激励销售人员积极性

B.营销注意方法和途径

C.营销员妥善管理自我情绪

D.以上三项

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