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[单选题]
会展旅游满意度调查中运用最普遍、综合效果最好方法是_____
A.面谈法
B.直接观察法
C.电话调查法
D.问卷调查法
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A.高科技电脑和网络媒体优于挂图、模型等传统媒体
B. 媒体不是万能的，不存在万能媒体
C. 多种媒体综合运用的效果优于单一媒体
D. 媒体越先进，教学效果越好
B.案件审理工作要实现高质量发展,必须精准把握政策和策略,精准运用监督执纪“四种形态”,确保每一起案件都经得起实践、人民、历史的检验
C.实践中,对于涉案数额刚达到构罪标准,但存在从轻或者减轻法定情节的职务犯罪案件,应该坚持具体问题具体分析,综合考虑行为性质、情节、后果、时间节点、认错悔错及配合审查调查的态度等各方面因素,从保证案件处理取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果出发作出判断和处理
D.要坚持一切从实际出发,监督执纪应该适用哪种形态就适用哪种形态,不能主观片面,不能随意放大缩小
搜集、整理统计资料，应当（）。
A.以全面调查为基础，以重点调查为主体，综合运用周期性普查、经常性抽样调查等方法，并充分利用行政记录等资料
B.以经常性抽样调查为基础，以重点调查为主体，综合运用全面调查、普查等方法，并充分利用行政记录等资料
C.以重点调查为基础，以经常性抽样调查为主体，综合运用全面调查、普查等方法，并充分利用行政记录等资料
D.以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体，综合运用全面调查、重点调查等方法，并充分利用行政记录等资料
()指的是通过验证后的助听器最终是否能起到期望的效果，听力学家需对患者受益和最终效果进行严格的主观评估，通常经过临床标准化的调查问卷实现。
A.助听效果评估
B.助听器受益评估
C.助听器期望值
D.助听效果问卷评估
E.患者使用助听器后的满意度
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
A.基线测量
B.目标核对表
C.差别影响测量
D.满意度测量
E.个人目标尺度测量
