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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

定薪原则是（）

A.以市场定薪

B.以绩效定薪

C.以岗位定薪

D.以能力定薪

答案

D、以能力定薪

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第1题

谈薪时，可通过以下哪些方法打压候选人期望（）

A.招聘前期介入谈薪

B.拆分原薪酬结构

C.告知定薪原则

D.弱化应聘者重要性

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第2题

医疗保险基金筹集资金的原则是()。

A.以支定收

B.以收定支

C.收支平衡

D.略有结余

E.收大于支

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第3题

医疗保险基金筹集的原则是：（)。

A.以支定收，支大于收

B.以收定支、收大于支、略有结余

C.以支定收、收支平衡、略有结余

D.以收定支、收支平衡、略有结余

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第4题

我国社会保险基金的筹资原则是（)。

A.以收定支，收支平衡

B.以支定收，收支平衡

C.收入大于支出，保持结余

D.支出大于收入，留有支付“缺口”

E.保证社会保险基金足额发放

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第5题

关于定薪、调薪、薪酬发放，综合办需要做以下工作（）

A.招聘后定薪建议

B.知情备案

C.日常薪酬发放

D.以上均需要

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第6题

以下属于定薪原则的是（）

A.行业标准

B.体现价值

C.内部平衡

D.满足需求

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第7题

沟通的两个基本原则是（）。

A.目标关注，即沟通要有明确的目标和方向

B.没有利益冲突

C.定岗、定员、定薪

D.定程序、定时间、定标准

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第8题

360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)

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第9题

定薪调薪后，员工薪酬标准（）超出薪酬架构

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第10题

下列哪些行为会被通报批评？（)

A.违规录用、定薪、提拔

B.上班时间从事与工作无关事项

C.不服从工作安排及岗位调动

D.造谣传谣，损害公司形象

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第11题

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（)。

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

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