以下哪些管理方法可以激励员工?I.提供业绩反馈;II、给予承担职责的机会;III、满足个人的需要。A.只
以下哪些管理方法可以激励员工?I.提供业绩反馈;II、给予承担职责的机会;III、满足个人的需要。
A.只有III
B.I和II
C.II和III
D.I, II和III
以下哪些管理方法可以激励员工?I.提供业绩反馈;II、给予承担职责的机会;III、满足个人的需要。
A.只有III
B.I和II
C.II和III
D.I, II和III
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
A.信息共享及提供有用的信息支持员工工作,削弱信息不对称或信息不流畅的影响
B.培训即通过持续不断的培训,强化员工的积极性和创造性
C.权责即自行动中给予员工自主决策权,调动员工的积极性和创造性
D.激励即为员工提供恰当的、有利于实现的组织目标的激励
下列关于领导陈述正确的是哪些选项?
I.领导是一种通过影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。
II.领导必须由组织任命,即领导者须具有一定的职权。
III.领导的基本角色是追求确定的目标。
IV.领导必须具有指导和激励的能力。
V.领导可以从团队或组织中自然产生并发挥作用。
A.I、11和V
B.I、11和IV
C.l、IV和V
D.I、III、IV和V