题目内容
（请给出正确答案）
A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费
B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费
C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系
D.以上均不对
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A.为体现残疾人与其他职工的平等地位，不做任何特殊的安排
B.根据三名残疾职工的各自特点，分别提供适当的岗位
C.对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍
D.对残疾职工进行培训，使其尽快适应岗位要求
A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选
B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同
C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金
A.某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定？()
A).某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂
A.积极发挥残疾人就业服务机构在事前事中事后全流程服务的作用
B.鼓励企业、残疾人职工、就业服务机构签订三方协议
C.大力推广雇主责任险、残疾人意外伤害保险等保险，保费由企业和残疾人合理分担，消除企业和残疾人后顾之忧
1.贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
A、对B、错
2.农民工的权益包括()类型。
A、劳动权益B、劳动报酬权益C、劳动休息权益D、生活补贴权益E、文化教育权益
3.劳动合同应在入职后()内签订。
A、15天B、20天C、一个月D、三个月
4.下列不属于对农民工权益保护的规定的是()。
A、《劳动法》B、《就业促进法》C、《农民工权益保障法》D、《劳动合同法》
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
企业成立于2016年，2020年在编人员100人，工资总额1000万；另有签订1年劳动合同的临聘人员20人，工资总额120万，其中1人为残疾人，但未在残疾人联合会进行备案；该企业还在6-9月聘用季节性用工12人，工资总额24万。请计算该企业2021年需缴纳的残疾人就业保障金金额。（单位元）
