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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

领取4000元学习津贴月度出勤需达标()

A.全月80%以上

B.国家法定工作日的80%以上

C.国家法定工作日的90%

D.全月的90%

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国家法定工作日的80%以上

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第1题
一个新人达成健康领取销售津贴的标准,但他的出勤不达标,销售津贴按()比例发放

A.0%

B.50%

C.70%

D.100%

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第2题
关于TFE月度发展津贴领取表述正确的是()

A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月

B.当月个人FYC≥8000元

C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前累计退保率<10%)

D.月度发展津额度是4000元

E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月

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第3题
新兵营小潘本月出勤28天及拜访达标,训练表现合格,则小潘可以获得2000元学习津贴()
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第4题
卓越经理人首月出勤津贴竞赛期间内上编新人,若在上编后达成出勤次且活动量达标,可获得新人出勤学习津贴元()

A.首月;12;600

B.当月;12;600

C.当月;8;600

D.首月;12

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第5题
梦想合伙人计划有哪几项奖金津贴()

A.学习奖金

B.签约奖金

C.月度奖金

D.达标奖金

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第6题
卓越经理人参训学习津贴竞赛期间上编新人,若上编出勤12次及活动量达标,可获得100元/天的参训津贴,共计元()

A.当月;当月;300

B.当月;首月;300

C.首月;当月;300

D.首月;首月

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第7题
获取普通新人底薪需满足以下哪些条件()

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学习

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第8题
新人获得18个月新人津贴,除完成相应佣金、件数要求外,还需出勤达标才可正常发放津贴()
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第9题
月度奖金津贴发放标准()

A.季度累计课时不低于12课时

B.季度累计标准保费不低于10000P

C.出勤不低于22天

D.出勤不低于24天

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第10题
问题:凤凰社5星会员一季度达成维持条件且出勤、继续率达标,4月份就能拿绩优津贴吗回答:是的()
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第11题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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