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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面的哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第1题

下列哪几种情况，用人单位不得解除劳动者劳动合同（）。

A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第2题

依据《劳动合同法》的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，下面的情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。

A.上岗前未进行职业健康检查

B.在上岗期间未进行职业健康检查

C.离岗前未进行职业健康检查

D.未进行身体健康综合评估检查

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第3题

劳动者提前（）以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.三日

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第4题

以下哪种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？（）

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第5题

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

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第6题

劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同（)。A.5B.

劳动者在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第7题

王天佑与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗，2

005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

根据上述案例，请回答以下问题：

(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？

(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？

(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？

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第8题

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。

A.停止其原工作

B.解除劳动合同

C.另行安排工作

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第9题