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[单选题]

销售人员个人月度参会率计算公式为（）

A.=当月实到天数/（当月应参会天数-当月免参会天数）

B.=（当月实到天数+当月活动参会天数）/（当月当月应参会天数-当月免参会天数）

C.=当月实到天数/（当月应参会天数-当月活动参会天数）

D.=（当月实到天数+当月免参会天数）/当月应参会天数

答案

A、=当月实到天数/（当月应参会天数-当月免参会天数）

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第1题

新运营基金系统要求收款人符合活动项目要求，还需满足（）

A.需为可发放对象

B.预解约人员可以发放

C.需为功能组成员

D.个人上月月度绝对参会率≥80%

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第2题

组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴，主管考评系数：履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于（），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题

当月有任何以下哪些行为者，服务日常考评得分为0（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%（不含）

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%（不含）

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响

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第4题

个人月度参会率低于（）（不含）；品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第5题

新人日常考评项为月度参会率、个人增员率、个人举绩率（）

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第6题

营销员个人月度参会率低于（）（不含），新人品质系数为0

A.80%

B.60%

C.40%

D.30%

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第7题

收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取，服务品质考评包含（）

A.个人当月业绩责任额达成率

B.个人当月参会率

C.当月保单综合续收率

D.个人当月短险达成情况

E.个人月度增员情况

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第8题

客户经理当月有任何以下行为者，服务日常考评得分为0（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第9题

新人日常考评中，准收展员个人月度参会率低于（）不含，新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第10题

履职考评系数区间为0-1.3，主管个人月度参会率低于60%（不含），则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3，以1.3为最终值（）

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第11题

收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率考评和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

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