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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

雇员在雇佣合同终止后,应当对雇主的商业秘密等情况负有保密义务,体现了合同法的()。

A.自愿原则

B.公平原则

C.诚信原则

D.守法和公序良俗原则

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第1题
构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的雇佣合同关系。()
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第2题
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()

A.合作关系

B.合伙关系

C.雇佣合同关系

D.合同关系

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第3题
()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

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第4题
雇主甲雇佣摄影师乙,为其拍摄美丽的自然风光,下列说法正确的是?()

A.无论是英美法系国家还是大陆法系国家,对摄影作品的专有权利都由摄影师乙享有

B.在英美法系国家,摄影作品被视为雇主甲的财产,其版权由雇主甲享有

C.在大陆法系国家,摄影作品的著作权一般由摄影师乙取得

D.在大陆法系国家,雇主不能取得原始著作权,但可以通过合同受让或被许可使用其中的著作财产权

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第5题
以下有关雇主责任保险的叙述错误的是()。

A.雇主企业的董事会成员在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围

B.雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主

C.雇主责任保险多采用期内索赔式承保,即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险人承担责任的基础。

D.受益者是与雇主有雇用合同关系的雇员

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第6题
作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申
请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本,并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。

B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。

C.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。

D.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。

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第7题
在这些情况下,人身保险的保险利益也可以计算和限定,这种情况主要是指()。

A.雇主对雇员的生命

B.子女对父母的生命

C.债权人对债务人的生命

D.丈夫对妻子的生命

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第8题
雇主对雇员因职业病而产生的医疗费赔偿具有保险利益。()
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第9题
FIDIC施工合同条件规定,承包商没有征得同意,擅自将整个工程分包,雇主有权终止合同。()
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第10题
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是()。

A.因郑某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延

B.甲公司终止该劳动合同后,郑某不要求继续履行,甲公司应当向其支付赔偿金

C.甲公司终止该劳动合同后,郑某要求继续履行,甲公司应当继续履行

D.甲公司可以终止合同,无需支付赔偿金

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第11题
在雇主责任保险中,下列各项中属于除外责任的是。()

A.雇员职业病

B.雇员传染病

C.下班途中车祸伤残

D.出差期间车祸损失

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