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更多“结构化面试流程是以（）为中心设计的”相关的问题
第1题
以下对结构化开发方法描述不正确的是 A 以代表问题领域的对象为中心 B 程序编写方式是处理
以下对结构化开发方法描述不正确的是
A 以代表问题领域的对象为中心
B 程序编写方式是处理流程;封装方式程序模块 C 系统设计是定义模块、函数、流程、物理数据D 需求分析是描述模块功能、函数逻辑、数据字典
第2题
关于面试流程描述正确的是（）
A.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-择优录取
B.抽题-备课-结构化面试-达标-择优录取
C.抽题-备课-结构化面试-试讲-答辩-及格通过
D.抽题-备课-结构化面试-达标-及格通过
第7题
为了提高面试有效性，而提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题凝聚在需要重点考察的内容上，体现了面试问题设计的（）
A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性与可比性原则
D.指导性原则
第8题
下列哪些是描述流程管理的（）
A.被定义为为了改进产品或服务质量，用以分析、改善、控制和管理流程的一种系统的、结构化方法
B.是一种管理岗位
C.一种以规范化的构造端对端的卓越业务流程为中心、以持续的提高组织业务效绩为目的的系统化方法
D.一种持续的、不断提升的方法
第9题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新
企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。
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请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
第10题
情景面试是（）为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
