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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于新员工转正工资，以下做法正确的是（）

A.薪资专员确认新员工的转正薪资，入职时已约定的，则无须走审批流程

B.新员工评估后如有发生转正薪资异动情况的，则依据薪酬架构带宽标准，人力资源部与用人部门确认该员工转正薪资，并与当事人进行签字确认

C.新员工转正《薪资确认单》审批通过签字后交由薪资专员存档，并更新薪资档案

D.新员工转正工资按试用期工资继续执行

答案

D、新员工转正工资按试用期工资继续执行

解析：薪资专员确认新员工的转正薪资入职时已约定的则无须走审批流程新员工评估后如有发生转正薪资异动情况的则依据薪酬架构带宽标准人力资源部与用人部门确认该员工转正薪资并与当事人进行签字确认新员工转正《薪资确认单》审批通过签字后交由薪资专员存档并更新薪资档案

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第1题

张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（）。

A.劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕，否则企业有权单方解除劳动合同。

B.劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

C.双方约定试用期2个月，且试用期期间的工资与转正之后相同。

D.书面劳动合同签订完毕之后，应当交付小美的一份，由该企业人事部代为保管。

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第2题

新员工没有转正可以享受ABC绩效、人效工资浮动（）

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第3题

员工转正当月工资发放情况，以下正确的是（）

A.当月即可享受全月转正工资

B.转正后，次月才可享受正式员工工资

C.转正当月，转正日期后的工资即可享受正式工资

D.不会出现变化

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第4题

关于考勤，以下说法错误的是（）

A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元

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第5题

关于岗前培训，下列说法错误的是__（）

A.新员工进入公司有有1-7天的试岗培训期

B.试岗培训期间员工离开公司没有工资

C.试岗培训期过后办理入职手续；工资从办理入职当天开始核算

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第6题

办理转正手续需提交以下材料（）

A.转正申请表

B.新员工试用跟踪表（周）

C.工作小结

D.新员工入职审批表

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第7题

员工试用期考核期间，需要参与的包含以下哪几项（）

A.新员工培训

B.周评估报告

C.转正述职

D.人才盘点

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第8题

关于工龄工资的正确说法（）

A.入职即可计算工龄

B.转正后计算工龄

C.试用期开始计算工龄

D.合同签订后开始计算工龄

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第9题

以下哪种类型操作可以用转正流程来做（）

A.试用期员工转正

B.实习生期满变为正式员工

C.劳务人员转为正式工

D.正式工变为兼职

E.新员工入职

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第10题

下列符合转正条件的（）

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求

E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗位人员的素质评估得分80 分以上（含）

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第11题

以下发生哪项，不给予员工转正（）

A.新员工入职培训成绩低于80分

B.Y系试用期考核成绩低于90分

C.G系试用期考核任务有未完成项

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