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[主观题]

安全管理以人为主体,以调动人的积极性为根本,这就是()原理。

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第1题

管理的人本性是指()。

A.管理本身是一种不断变革、不断创新的社会活动

B.管理是在掌握一定理论和方法的基础上,灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍

C.在管理过程中以人为中心,把理解人、尊重人、调动人的积极性放在首位,把人视为管理的重要对象及组织的最重要的资源

D.组织是管理的载体,管理是保证组织中的各种要素合理配置,实现组织目标的必不可少的活动

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第2题
根据人的行为规律,通过强化人的动机,以调动人的积极性的一种理论,称之为激励原理。()
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第3题
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。

A.技术

B.理论

C.工具

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第4题
人本原理就是在管理活动中必须把人的因素放在首位。体现以人为本的指导思想,以调动人的主观能动性和创造性为根本()
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第5题
绩效的意义表现不包括以下哪个方面()。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力。

C.促进企业的战略目标得以顺利实现

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第6题
为了调动人的积极性有三种基本动力()。

A.精神动力

B.物质动力

C.安全动力

D.信息动力

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第7题
在人力资源的管理中最为关键的是()。

A.激励人、调动人的积极性

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

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第8题
基于“经济人”假设的管理是运用()来调动人的积极性

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

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第9题
管理心理学对员工的作用是什么?()

A.协调人际关系

B.满足职工需要

C.调动人的积极性、主动性和创造性

D.提高管理效能

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第10题
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,例如:领导人的榜样魅力等。()
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