首页 > 计算机类考试> 计算机高级认证考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当一个领导者的职位权威不足以说服下属从事适当的活动时,领导是无效的。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当一个领导者的职位权威不足以说服下属从事适当的活动时,领导是…”相关的问题
第1题
低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

点击查看答案
第2题
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()

A.职位权力、领导性格、领导者素质

B.下属成熟度、职位权力、上下级关系

C.职位权力、管理跨度、个人魅力

D.职位权力、任务结构、领导与下属关系

点击查看答案
第3题
领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

点击查看答案
第4题
亲爱的编辑:琼斯的新书潜在地诋毁了在国内危机期间担任高级政府职位的人的名誉。然而,读者们应该
不理会琼斯的批评。琼斯的反政府态度是众所周知的,他的批评只能说服一些像他那样的人,即那些从未有过,将来也不会有真正责任感的人。因此不 值得对琼斯的批评作出评判。上述论述用了下面哪一种有疑问的技巧?()

A.它使用的“责任”一词表达了不同的意思。

B.它假设攻击某一宣称的来源就足以否定这一宣称。

C.它假设大多数人与琼斯一样持反政府的态度。

D.它用一个不可靠的权威作为其立场的支持者。

点击查看答案
第5题
一个团队的领导者的品格会对下属产生示范作用。()
点击查看答案
第6题
每个下属应当而且只能向一个上级直接负责。组织中的任何一个职位只能向其上级汇报工作。结构应遵循()原则。

A.权责统一

B.管理幅度

C.目标统一

D.统一指挥

点击查看答案
第7题
()认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

点击查看答案
第8题
以下选项属于说服要素的是()。

A.稀缺

B.互惠

C.从众

D.权威

点击查看答案
第9题
领导者具有完全的控制权,这是()领导方式。

A.命令

B.协商

C.参与

D.说服

点击查看答案
第10题
领导者讲话说服他人的方法包括()

A.用热情的感情感化人

B.用高尚的动机激励人

C.发现问题直接指出

D.提高对方的期望心理

点击查看答案
第11题
高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。

A.说服型

B.授权型

C.参与型

D.命令型

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改