题目内容
（请给出正确答案）
A.员工当月正常公休4天
B.请假时长不能超过3天，且必须走钉钉审批流程
C.员工上班必须打卡，并每天要有4次上下班打卡记录
D.当月事假天数为4-7天，扣除1天正常休假
E.优秀员工奖励为200元/人
答案
ABCDE
解析：员工当月正常公休4天请假时长不能超过3天且必须走钉钉审批流程员工上班必须打卡并每天要有4次上下班打卡记录
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A.3、6
B.4、7
C.3、5
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.申请人:对于每月 1 日-25 日的考勤异常，员工应一周内提交流程并跟进流程归档;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤异常，员工应在 3个工作日内提交流程，并在 2 个工作日内跟进流程审批归档
B.审批人:对于每月 1 日-25 日的考勤流程审批人应在 3 个工作日内完成审批;对于每月 25 日之后到月底最后一天的考勤流程，审批人接收到员工的考勤流程后必须在 1 个工作日内审批
C.考勤定稿时间:当月考勤截止于次月 4 日 17:30 考勤员将系统考勤数据导出，并发给薪酬组同事核算薪资;如次月 4 日 17:30 前流程未归档将按照实际考勤结果进行核算，不作补发
