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第1题
培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种，下列属于培训方法的是（)。
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第2题
改变员工工作态度最好的培训方式是______记忆知识最好的培训方式是______解决实际工作问题最好的培训方式是______
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第3题
培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。（)
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第4题
领导力发展中心的培训内容包括()。
领导力发展中心的培训内容包括（)。
A.领导知识和技能的开发
B.领导态度和价值观的开发
C.领导角色意识的开发
D.领导个性特质的开发
第5题
培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？（）
A.课程计划
B.培训计划时间表
C.培训目标和对象
D.具体的培训内容
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第6题
企业自行研发专利技术发生的下列各项支出中.应计入无形资产入账价值的是（)。
A.为有效使用自行研发的专利技术而发生的培训费用
B.研究阶段发生的支出
C.无法区分研究阶段和开发阶段的支出
D.专利技术的注册登记费
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第7题
在指导下属和改进管理能力的教育培训技术中，管理者通过日常工作安排与指导，有计划、有组织、有目的地开发下属能力的一种方法是（)。
A.面谈咨询法
B.MPT法
C.JST法
D.工作实践法
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第8题
其主要任务是使受训者持有的与外界环境不相适应的观念得以改变，其主要目标是解决“适”的问题的培训是（)
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第9题
360度绩效反馈计划的作用主要在于（)。
A.提供绩效信息方面的反馈
B.进行绩效评价
C.用于普通员工的培训和开发
D.薪酬和晋升决策
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第10题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
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第11题
在职培训是正规学校教育后的人力资本投资，包括（)
A.正式的培训计划
B.学徒期限
C.从经验中学习
D.技能培训
E.知识培训
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