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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

我们设置了哪两个环节,帮助不同阶段入职的新教师都能获得系统的培训与指导()

A.尽快排课

B.职后培训

C.常规教研

D.导师辅导

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BD

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第1题
员工1-3月份在本单位上班,4月离职,5月份又重新入职,那任职受雇日期如何填写、以前在本单位的累计数据是否还有()
A.任职受雇日期是需要填写新入职时间的,如果之前办理了离职,重新入职填写新入职的时间B.累计数据分两个,一个是上期累计收入取值局端上期申报数据,如果员工在单位离职了,重新入职因为上期不是在本单位申报的所以就没有上期累计数据,就算是员工任职受雇日期不修改,也是下载不到以前1-3月份的数据的C.是累计专项附加扣除,如果员工任职受雇日期未修改,还是以前的数据,那累计专项附加扣除是可以提取到1-3月份的数据的,因为是跟扣除有效期起和任职受雇时间有关的,不提局端数据的,但是我们还是建议用户任职受雇填写最新日期,等待年终汇算清缴,数据调整正确D.去数据申报就会累积了
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第2题
评价机制底线要求主要是为认证专家在认证实践中提出可行的应用方法,使得认证专家在按照面向产出的认证模式开展工作时,充分理解基于现有工作基础的最低要求,其使用的认证环节主要在以下哪两个阶段()

A.工程认证的申请受理阶段

B.自评报告的预审阶段

C.现场考查阶段

D.结论审议阶段

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第3题
下列关于一些概念描述正确的是()

A.两个不同的音连接起来的方式叫做音联

B.辅音的过渡音征是一种闭音联

C.音节音联用+表示

D.音节音联可以帮助我们区分音节的界限

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第4题
当主任跟你说我们科室要发展骨科康复的时候,你会和主任说()

A.主任发展骨科康复一定需要等速类设备的

B.了解主任是想开展哪类骨科康复,并尝试推荐不同骨科设备

C.主任,我们市场部可以帮您提供骨科康复的建设思路,我让他们给您出份方案吧

D.细致了解主任的骨科发展需求和面临的发展难点(病源、技术、支持),向主任提出公司市场部可以提供一些相关的帮助和资源

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第5题
从()之日起,至约定的试用期结束前,为试用阶段

A.通知面试

B.面试

C.入职手续办理

D.入职培训完成

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第6题
入职阶段在教师整个的职业生涯中并不是很重要的一个阶段。(辨析题)
入职阶段在教师整个的职业生涯中并不是很重要的一个阶段。(辨析题)

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第7题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第8题
职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。职业指导的对象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。()
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第9题
N0护士是()阶段的护士

A.新入职或规培阶段

B.未取得执业证的护士

C.取得执业证的护士

D.实习护士

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第10题
以下哪几类未刷卡类型不需要扣工资()

A.漏刷卡

B.出差

C.培训

D.未带卡

E.新入职还未办卡

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第11题
针对入职3个月-6个月员工,店经理如何帮助新人做好客源盘点()

A.定期进行新人客源盘点述职

B.根据新人客户情况提供维护建议

C.全部交付新人

D.把新人的客源拿过来自己管理

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