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[判断题]

劳动争议仲裁申请的首要原则是不告不理原则。（)

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第1题

企业劳动争议委员会对案件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（)。

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

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第2题

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

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第3题

司法权以“不告不理”为原则,除非因为诉方或者控方的请求,否则,不作主动干预,这体现了司法权的()。

A.中立性

B.交涉性

C.形式性

D.被动性

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第4题

下列不属于劳动争议仲裁程序的是（)。

A.仲裁申请

B.立案受理

C.仲裁调解

D.自行协商

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第5题

劳动争议仲裁的三种结算方式？（)

A.撤回仲裁申请，获得准予

B.调解结案

C.裁决结案

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第6题

下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（)。

A.在15日内对仲裁裁决不服

B.劳动争议达成仲裁调解书

C.申请仲裁后5日内未立案

D.仲裁受理后超过60日未结案

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第7题

劳动争议仲委员会接到仲裁申请后,应当在10日内作出是否受理的决定。（)

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第8题

劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院？（)

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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第9题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（)

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第10题

保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议，甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

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第11题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。（)

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