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[判断题]

霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率。()

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第1题
根据霍兰德的个性-工作适应理论,传统型人格的人最适合做()工作。

A.会计

B.教师

C.画家

D.经济学家

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第2题
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。

A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作,如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持

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第3题
按照人格特征与职业因素匹配理论,多血质的人适合从事()。

A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作,如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者

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第4题
下列提出了“职业匹配理论”的是()

A.霍兰德

B.斯普兰

C.荣格

D.阿德勒

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第5题
霍兰德职业指导理论认为,人类大致存在六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。()
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第6题
心理健康的灰色理论认为,当人心理状态在在深灰色区域时,这个人是人格异常者,需要找精神科医生治疗。判断对错
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第7题
根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有()。

A.白领和蓝领

B.研究型

C.艺术型

D.企业型

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第8题
本课程认为,人格是一个人整体的心理面貌的总和,那么人格的结构包括()。

A.性格

B.气质

C.能力

D.个性

E.逻辑

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第9题
本讲认为,人格是一个人整体的心理面貌的总和,那么人格的结构包括

A.性格

B.气质

C.能力

D.个性

E.逻辑

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第10题
根据霍兰德性格-工作适应性理论,偏好能够影响他人和获得权力的言语活动的人格类型为()

A.现实型

B.研究型

C.企业型

D.艺术型

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第11题
绩效管理的()关注的是员工在多大程度上具有对()成功有利的特质,这一概念取自于人格或个性()中的特质理论。

A.观察法

B.特质法

C.组织

D.心理学

E.客观性

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