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更多“批评团队成员，是因为他触犯了团队定下的条款或者约定,而不是因…”相关的问题
第1题
王某在高中学习期间，经常违反纪律，对师长的批评教育置若罔闻。王某曾因向低年级同学索要钱财并将对方打伤，被公安机关拘留。出狱后，他仍不思悔改，在一次打架斗殴中将他人打伤致残，被人民法院依法判处有期徒刑。王某被人民法院判处有期徒刑，是因为他的行为 ①违反了法律 ②触犯了刑法 ③具有社会危害性 ④严重侵害了他人的生命健康权（）
A.①②
B.②④
C.①③
D.①④
第2题
刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。
刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（)。
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A.德尔菲法
B.电子会议
C.头脑风暴法
D.名义群体法
第3题
2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。
A.努力在团队中营造信任的气氛
B.努力改正自己工作中存在的问题
C.坚持让团队成员听从自己的命令
D.积极和团队成员进行沟通
第5题
团队协作中，属于团队精神的表现有（）
A.团队成员之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法
B.团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人
C.虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评
D.工作中不用考虑会不会产生争论。必要时争吵就争吵
第6题
团队中应该怎样培养融洽的团队关系（)。
A.重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步
B.批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化
C.互相信任：推进团队前进的潜在动力
D.赞美：理性的认可是激励的一剂良药
E.鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性
第8题
张总为了促进团队成员的学习，他可采取的方法不包括（）。
A.如果是长期方案，要定期实施审查
B.经常与团队成员坦诚地交流
C.对团队成员提出的问题不闻不问
D.在与团队成员沟通时，态度平易近人
第9题
王总总是鼓励团队成员平时多思考、多动脑，他认为思考可以帮助团队成员（）。
①承认感觉和直觉的重要性；②由表及里、由浅入深；③回顾和交流；④改变思维方式。
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
第11题
我邀请了一名飞手加入团队，为何团队管理内未显示他的账号（)
A.团队邀请成员加入团队，需要成员方同意接受，否则为加入团队失败
B.只能通过大疆农服APP进行添加成员
C.只能通过网页版大疆农业服务平台进行添加成员
D.只能通过对方手机号进行添加成员
