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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人资招募人负责收集()()()…进行审核

A.一寸照片、身份证、户口本

B.毕业证、学位证、健康证

C.资格证、结婚证

D.银行卡

E.离职证明原件及复印件

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ABDE

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更多“人资招募人负责收集()()()…进行审核”相关的问题
第1题
以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
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第2题
人资招募负责人于复试结束后三个工作日内告知参加复试人员面试结果()
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第3题
发文套文号需要由哪个部门进行审核并填写()

A.办公室

B.财务部

C.总经办

D.人资部

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第4题
()为政府项目资金归集管理的主要责任部门,主要负责对政府专项资金支出内容进行归集与管理

A.公司办公室

B.财务部门

C.运营中心

D.人资部门

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第5题
合同审批人负责合同的执行进度与中心工作进度的()进行审核
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第6题
停送电审批人负责审核是否有交叉作业,并进行登记,具备送电条件,第一联留存,第二、三联交予申请人不具备送电条件,在申请单注明“有交叉作业”。()
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第7题
金融机构应当根据机构开户资料(包括通过反洗钱客户身份识别程序收集的资料)或者公开信息对该机构授权人签署的声明文件的合理性进行审核,主要确认填写信息是否与其他信息存在明显矛盾。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是()

A.固定工资6K以下的薪资异动申请(调幅≤5%的)助理/专员级由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,人资总监批准

B.固定工资6K以上的薪资异动申请(调幅≥5%的)工程师/组长级由由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,总经理批准

C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核

D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请

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第9题
后勤管理一般由公司哪个部门负责()

A.综合部

B.金钥匙客服部

C.人资部

D.物业部

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第10题
下列关于MGO体系说法正确的是()

A.MGO体系自2020年2月1日起试行

B.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人

C.MGO招募人在入职时确定,允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人

D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚

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第11题
资料员在填写卷内备考表时,应要求立卷单位的()在卷内备考表上签名。

A.立卷人

B.审核人

C.编制人

D.收集人

E.移交人

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