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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

具有推荐关系的行销系列人员同时晋升或转系列为组经理时，彼此建立（）关系；具有培育关系的同档主管同时跨级晋升（降级）时（跨级晋升是指高级组经理晋升部经理，或资深部经理晋升区域总监），彼此仍建立

A.间接培育组，培育关系

B.直接培育组，培育关系

C.间接培育组，推荐关系

D.直接培育组，推荐关系

答案

B、直接培育组，培育关系

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第1题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第2题

晋升组经理奖：非主管系列行销人员首次晋升组经理，按如下标准进行奖励：拟组建团队有效人力10人，优质奖金（）元；拟组建团队有效人力7人，健康奖金（）元；拟组建团队有效人力5人，达标奖金（）元

A.5000，3200 ，2000

B.6000，3500 ，2500

C.5000，3000 ，1800

D.6000，3600 ，2500

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第3题

试用营销员除达成转正业绩标准外，同时也达成了晋升行销专务的业绩要求，可以直接晋升行销专务（）

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第4题

服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放（观察期收展员也可以享受服务津贴）（）

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第5题

顾客肌肤已经比较白了，所谓“一白遮百丑”，顾客追求完美，想淡斑的同时还想再白一点，那可以推荐她选择下面佰草集的哪个系列呢？（)

A.新七白系列

B.新恒美系列

C.新玉润系列

D.凝·臻白系列

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第6题

销售职电话行销实习生简写Trainee，基本底薪1800元，Trainee工资除了基本底薪还有哪些（）

A.绩效工资200元

B.全勤通时奖200元+200元

C.转正奖300/200/100元

D.季度晋升奖100/300/500元

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第7题

个人业务条线的培训对象包括（)。

A.行销系列的营销员

B.主管系列的营销员

C.外勤训练师系列的见习训练师

D.各级培训管理干部

E.四级机构经理

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第8题

关于绩效结果运用，下列说法错误的是（）

A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求

B.绩效本身具有激励性质

C.不合适员工可以直接解除劳动关系

D.绩效考核结果是培训需求的重要来源

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第9题

基层心血管病综合管理实践指南2020对多达一是如何推荐的（）

A、多达一兼具降压和调脂，有利于血压和LDL-C双重达标

B、多达一更具有经济学优势

C、多达一作为新型单片复方制剂可改善依从性

D、ASCOT系列研究证实，早期接受多达一治疗的高血压患者具有长期心血管获益

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第10题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第11题

投诉处理人员回复客户时，要让客户觉得我们非常了解她，同时，通过语音语调，表现出我们的专业，有利于客户接受我们的推荐。（)

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