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[判断题]

确定招聘范围时，首先要考虑招聘岗位的类型。()

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第1题

面试前准备阶段，项目主管（），则招聘专员与应聘者协调其他岗位面试

A.确定甲方面试通过名单

B.确定岗位终止招聘

C.确定应聘者表示该岗位不合适

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第2题

招聘前的准备包括()。

招聘前的准备包括（)。

A、岗位确定

B、岗位分析

C、岗位规范

D、岗位描述

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第3题

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的

A.招聘计划

B.招募对象

C.具体情况

D.企业规划

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第4题

下列与工作说明书作用无关的是（)

A.表明岗位任职资格与条件

B.为招聘选拔提供依据

C.了解员工素质与要求之间差距

D.确定员工失职与否依据

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第5题

项目主管提前与甲方HR、用人部门沟通，若（），则

A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈

B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数

C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员

D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排

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第6题

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第7题

初试时，面试人员原则上至少为两人，分别为与招聘岗位有密切业务关系的人员与拟聘岗位直接上级。（)

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第8题

当约束资源是劳动力时，通常采用（)方法。

A.招聘新员工

B.增设新岗位

C.其他岗位借调

D.以上都可以

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第9题

24在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘（）

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第10题

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。（)

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第11题

为满足用人单位的日常岗位招聘要求时，职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息，并初步筛选求职应聘人选，为其推荐合适的求职者。（)

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