以下哪些情况员工取消季度绩效资格()
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期,但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
F、经查实在绩效考核中弄虚作假
A.一个季度缺勤一个月以上
B.个人季度绩效等级为D或E
C.被公司辞退人员
D.处于试用期未转正人员
E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期,但未参加绩效考核离职的人员
F.经查实在绩效考核中弄虚作假
F、经查实在绩效考核中弄虚作假
A.一个自然年度内,连续两个季度为D
B.从事的岗位需要资格证书,经培训仍不能取得资格证书的
C.责任心不强,工作中出错经教育仍不能改正的
D.一个自然年度内,连续两个季度为C,必须参加能力提升培训并参加绩效改进计划,经过培训和绩效改进后,绩效评价仍为C
A.1 2
B.1 2 3
C.1 2 3 4
A.培训师如无特殊情况,造成工作上的失误,将根据事态情况进行降级处理
B.在季度考核中,授课能力、职业素养评估无法达到现评定等级,将进行降级处理
C.培训师如参与违规行为,如:违规收费、欺骗搬家小哥等行为,将取消培训师认证资格,重则开除处理
D.泄露公司资料和课件者,视情节严重程度,进行取消培训师认证资格、罚款、开除等处罚
E.谈及政治敏感话题或诋毁公司名誉等行为,视情节轻重进行罚款、降级和开除等处罚
A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.50 翻倍
B.100 翻倍
C.200 翻倍
D.500 翻倍
A.1、由分公司领导约谈
B.2、取消其本企业相关服务从业资格
C.3、专业管控部门应对相 关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同,纳入黑 名单管理,不得再次录用或合作
A.采购价格高于调查市场价,存在明显价格欺诈和不公平竞争的行为
B.供应商考评及稽核过程中达不到公司要求
C.出现重大品质缺陷且无有效改善的措施
D.因调整供应商结构,纳入供应商整合计划
A.500;1000
B.1000;500
C.1000
A.复评考核不合格者
B.对操作者的医疗技术实际工作质量进行评价后, 其医疗技术操作质量存在并发症多、治愈率低等情况
C.在操作过程中明显或屡次违反操作规程大于等于3次屡教不改者
D.近3年内未完成15例以上