题目内容
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[多选题]
甲公司用平衡计分卡进行业绩考评,下列各种维度中,平衡计分卡需要考虑的有()。
A.顾客维度
B.股东维度
C.债权人维度
D.学习与成长维度
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A.顾客维度
B.股东维度
C.债权人维度
D.学习与成长维度
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
A.内部流程角度
B.顾客角度
C.财务角度
D.创新与学习角度
A.药品研发人员和生产技术人员的保留率
B.新药品占销售的比例
C.每个员工的收入
D.收益率
A.内部流程角度
B.顾客角度
C.财务角度
D.创新与学习角度
A.顾客角度
B.财务角度
C.创新与学习角度
D.内部流程角度
A.各指标必须能够准确量化
B.包括财务、客户、内部业务流程、学习与创新四个维度
C.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡
D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位
要求:用加权平均法计算公司的综合贡献毛益率、综合保本销售额以及各种产品的保本销售额。