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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务与（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第1题

税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（）以上非领导职务。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第2题

在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第3题

建立定期（）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价

B.评定

C.评估

D.监管

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第4题

领导胜任力的得分等于领导胜任力测试得分。（）

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第5题

领导胜任力测试，未参加测试的（）。

A.计0分

B.不计分

C.计60分

D.计80分

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第6题

通过了领导胜任力测试就一定能当领导。（）

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第7题

在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试

B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试

C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试

D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试

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第8题

科级领导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的（）。

A.纳税服务

B.税源管理

C.依法办事

D.执行操作

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第9题

领导胜任力测试每年组织（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

专业技术类、行政执法类公务员晋升（）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级

B.正科级

C.副处级

D.正处级

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第11题

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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