题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工有下列哪项行为给予解除劳动合同处分（）

A.故意损坏公司重要文件或公物者

B.造谣惑众诋毁公司、影响公司队伍稳定者

C.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者

D.损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者

答案

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第1题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第2题

对一次性安全积分记的员工，可给予（）的处理

A.免职

B.降级

C.撤职

D.留用察看

E.解除劳动合同处分

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第3题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，员工连续旷工（）及以上，给予开除（解除劳动合同）处分。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第4题

违反长安汽车员工廉洁从业行为规定，视情节轻重，给予的处理方式有哪几种（）

A.警示谈话

B.通报批评

C.调整岗位

D.警告或严重警告

E.降级降职、免职直至解除劳动合同

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第5题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在工作期间违法犯罪的，经终审被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的，给予（)、（)或（)处分。

A.降级

B.撤职

C.解除劳动合同

D.留用察看

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第6题

根据《广州南方电力集团科技发展有限公司员工奖惩管理办法》，员工有（）等行为或其他违反社会公德行为，违反公共秩序、“三重一大”规定，或存在党风廉政问题，产生较大不良影响的，根据情节轻重，给予通报批评至解除劳动合同

A.吸毒

B.嫖娼

C.卖淫

D.赌博

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第7题

在重大信息内部报告工作中，不报、漏报、瞒报、谎报，或者未及时报告有关信息、文件资料，给公司造成不良影响的行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分（）

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第8题

《山西石油分公司员工违规违纪行为处分实施细则》中规定：给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。其他劳务派遣或委托、外包人员应当给予开除处分的，按照（）处理，或者依照有关法律规定退回所属单位办理相关手续

A.工会；劳务派遣协议

B.职工大会；劳务派遣协议

C.工会；合同协议

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第9题

违反信息管理规定，有下列情形之一的，给予降级至撤职处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或解除劳动合同（)

A.制作、复制、发布、传播损害邮储银行形象的消息的

B.使用处理涉密信息的计算机访问互联网的

C.非法侵入生产系统和网络的

D.伪造、篡改生产系统内原始数据的

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第10题

在安全生产工作中，不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章作业、违章指挥，造成安全隐患或者安全生产责任事故的行为之一，如情节较轻的，给予警告、记过或者情节较重的，给予降职（降级）或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分（）

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第11题

生活廉洁：公司倡导员工生活正派、勤俭节约，严禁参与各种不健康活动。违反下列条款的，处以不低于500元负激励；责任人为管理者的，给予降职/免职处理；情节严重的，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任（）

A.严禁员工存在其他生活不检点行为

B.严禁参与黄、赌、毒或非法组织

C.严禁参与打架斗殴，非法集会、游行、示威等扰乱、破坏社会秩序的行为

D.严禁存在其他违反国家法律社会公德的行为

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