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[主观题]

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部一些专家就这些材料进行分析,从而对被考评人的成绩进行评价;③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是

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第1题
有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是()。A.属于行为导向客观考评方法B.比较

有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是()。

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

c.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

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第2题
竣工图的编制应以以下几条为依据:()

A.建设单位提供的作为工程施工的全部施工图,包括所附的文字说明,以及有关的通用图集、标准图集或施工图册。

B.施工图纸会审记录或交底记录。

C.技术联系核订单,即在施工过程中由建设单位和施工单位提出的设计修改,增减项目内容的技术核定文件。

D.质量事故报告及处理记录,即施工单位向上级和建设单位反映工程质量事故情况报告,鉴定处理意见,措施和验证书。

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第3题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第4题
如果售后客服发现页面错误导致顾客退货时,以下哪一步不是正确的处理步骤()。

A.记录页面错误的地方,反馈上级主管以及店长进行修改

B.告知顾客,页面有误一切以售后客服的解释为准

C.跟顾客诚恳道歉,并且承诺解决

D.了解清楚顾客需要,真诚帮助顾客处理并且寻找挽单的可能

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第5题
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第6题
()调查事故时有权要求当事方提供航行日志、轮机日志、车钟记录(包括自动记录仪的记录)、通信日志、船舶证书、船员职务适任证书、航行签证簿以及其他必要的文件资料。

A.海事主管机

B.船东

C.中国船级社

D.验船机构

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第7题
履行告知义务必须由患者的()或进行相关()负责,必要时由()负责,并在病历中记录

A.主管医师

B.诊疗施术者

C.上级医师

D.家属

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第8题
关于《手术分级管理制度》的要求正确的是()

A.所有重大手术,可由科主任或者主治医师组织全科进行术前讨论

B.手术的术前讨论,由科主任主持,手术医师、麻醉师、护士长等有关人员参加,必要时医务科派人参加

C.讨论内容包括:分析病情、明确诊断、制定治疗方案及手术方案等,充分评估手术中可能发生的情况,并拟定出具体的抢救措施

D.讨论内容由主管医师记入病历,并由上级医师审阅签字。同时在科室《重大手术、新开展手术审批记录本》做好相关记录

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第9题
负有家庭教育工作职责的政府部门、机构有下列情形之一的,由其上级机关或者主管单位责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分,具体包括()。

A.不履行家庭教育工作职责

B.截留、挤占、挪用家庭教育工作经费

C.未组织学习《家庭教育促进法》

D.其他滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊的情形

E.虚报、冒领家庭教育工作经费

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第10题
燃气经营许可证由()部门来核发。

A.省级人民政府

B.上级建设主管

C.县级以上人民政府燃气管理

D.省级人民政府燃气管理

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第11题
对准许转正的员工由其直接上级与员工进行面谈,将转正评定意见反馈给员工,肯定其成绩,指出其不足,明确其转正后的工作岗位、工作要求等事宜()
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