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论述社会人假设的特点,并作出对社会人假设的评价。

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第1题
人本管理的立论基础是()

A.“工具人”假设

B.“经济人”假设

C.“社会人”假设

D.“学习人”假设

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第2题
早期行政管理学理论的逻辑起点是()。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第3题
沙因的几种人性假设理论包括()。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题
在西方人性假设中,()主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第5题
科学管理理论的人性假设前提,认为人是()。

A.经济人

B.经纪人

C.社会人

D.复杂人

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第6题
“社会人”的假设认为,多数人天生是懒惰的,都尽可能逃避工作。()
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第7题
梅奥从霍桑实验中提出了()假设。

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人

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第8题
早期的行政管理学研究的重点是组织结构和程序,其理论的逻辑起点是【 】

A.“自然人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“经济人”假设

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第9题
下列哪些特点是对“社会人”假设的描述。()

A.认为人的行为动机不只是追求金钱,而是人的全部社会需求

B.工人对同事之间的社会影响力,要比组织所给予的经济报酬,更加重视

C.工人的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变

D.一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥

E.人们从工作上的社会关系去寻求乐趣和意义

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第10题
从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。

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第11题
松下先生十分强调“人情味”管理,学会合理的“感情投资”和“感情激励”。在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围。这种“人情味管理”体现了何种人性假设的思想。()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.无法确定

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