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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

来自第十四章《离职管理》：“自动离职”属于公司解除劳动合同情形之一，是指员工未经申请离职或未办理工作交接、离职手续擅自不到岗的情形，从起不到岗之日起计矿工，连续矿工两天或一年内累计矿工三天者，公司有权予以即时开除并不给予任何补偿（）

答案

是

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更多“来自第十四章《离职管理》：“自动离职”属于公司解除劳动合同情…”相关的问题

第1题

以下哪种情况不符合复职管理规定（）

A.任职期间绩效一般

B.员工自动离职

C.离职公司与复职公司为同一公司

D.由亲属推荐至复职公司

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第2题

柜面、会计运营管理平台、综合报表平台、运营风险监控系统的用户，如在人力系统申请离职或退休的，申请通过后日终自动停用用户权限。（)

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第3题

关于考勤制度，下列正确的是（）

A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元

C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单

D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资

E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续

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第4题

OKKI的客户管理能够带给用户的价值是（)

A.通过Discovery数据库自动补全客户信息，节省背调时间

B.支持设置公海规则，避免客户资源浪费

C.客户信息沉淀全面，如果业务员离职可一键交接

D.通过防撞单机制，防止出现撞单或重复跟进等情况

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第5题

在一个重要的项目阶段，一名工程师突然离职，而项目集经理正在向团队施加压力，要求按照进度管理计划的约定完成项目，公司资源经理安排了来自另一个项目的替代工程师。若要让新工程师参与，项目经理应该做什么()

A.安排一次会议向团队成员介绍新工程师并了解项目的状态

B.向新工程师更新有关项目期望和客户网络安全规定的信息

C.让前任工程师与新工程师会面，以进行全面工作交接

D.查阅项目的风险管理计划以采取进一步行动

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第6题

应聘员工若属外单位离职后应聘的，本人必须携带原单位的（)。

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明

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第7题

员工离职分为以下几种情况（）

A.主动离职

B.自动离职

C.辞退员工

D.其他

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第8题

旷工超过几天按自动离职处理（）

A.1

B.3

C.5

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第9题

公司离职类型包括（）

A.辞职

B.辞退

C.自动离职

D.退休

E.协商解除

F.劳动合同终止

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第10题

关于离职人员系统房源制度：房源部根据上报离职自动房源划归门店店东名下（）

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第11题

试用期员工提出辞职必须提前（）天，并在钉钉上提交《员工离职申请》，经公司批准后，做好工作交接。如未提交《员工离职申请》，私自不到岗将视为（），公司有权不发放工资

A.3天、自动离职

B.4天、请假

C.5天、自动离职

D.6天、请假

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