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[多选题]
下面关于新人学习津贴表述正确的是（）
A.新人A10月22日培训，首月出勤计算从10月25日-11月25日
B.新人A11月16日培训，首月出勤计算区间11月19日-12月31日
C.新人学习津贴中首月业绩统计为12月份
D.新人拿到学习津贴必须销售卡单且出勤达到20天以上
答案
BD
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A.新人A10月22日培训，首月出勤计算从10月25日-11月25日
B.新人A11月16日培训，首月出勤计算区间11月19日-12月31日
C.新人学习津贴中首月业绩统计为12月份
D.新人拿到学习津贴必须销售卡单且出勤达到20天以上
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BD
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A.二次入司的新人可以享受第1-12月及以后的终身责任津贴
B.业务经理定级失败后次月可以享受终身责任津贴
C.首月出勤率≥80%的新人可以享受终身责任津贴
D.连续三个考核月挂零丧失终身责任津贴资格
A.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C（含）以上，基础版计提比例为20%
D.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
A.在职0-0.5月，属于新人的工作认知期
B.在职0.5-3月，属于新人的资源积累期
C.在职3-6月，属于新人的厚积薄发期
D.在职0.5-2月，属于新人的资源积累期
A.要求在方案期间内上号（5月1日-5月31日）
B.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，可享受出勤学习津贴50元/天
C.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，且上号首月达成实动合格，可享受出勤学习津贴100元/天
A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月
B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩
C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
