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[单选题]

《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议(),保障被派遣劳动者合法权益。

A.与用工单位进行集体协商

B.与用工单位协商工资等事项

C.与用工单位签订集体合同

D.听取其意见建议

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第1题
关于《劳务派遣暂行规定》规定的过渡期,下列说法正确的有()

A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免

B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的

C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年

D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

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第2题
《浙江省安全生产条例》中规定,安全生产管理,要坚持()的方针。

A.安全第一、质量第一

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.安全第一、预防为主

D.预防为主、综合治理

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第3题
《浙江省安全生产条例》中规定的危险物品,是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。()
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第4题
施工单位使用的被派遣劳动者,其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。()

施工单位使用的被派遣劳动者,其岗位安全教育培训应由原派遣单位组织。()

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为()

A.所在地上年度职工月平均工资

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.劳务派遣单位职工月平均工资

D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

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第6题
《安全生产培训管理办法》要求,生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()
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第7题
《劳务派遣暂行规定》限制了用工单位使用被派遣劳动者的用工比例,其计算方法是()

A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数

B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)

C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数

D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)

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第8题
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。()
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第9题
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位。()
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第10题
建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训,或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的,责令限期改正,处五万元以下的罚款()此题为判断题(对,错)。
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第11题
2019年9月30日起实施的车辆分公司《劳防用品现场使用管理规定》中指出,进入作业区域须佩戴()。

A.安全帽

B.手表

C.戒指

D.手电筒

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