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[填空题]

一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。

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更多“一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件。”相关的问题

第1题

一个测验要具有内容效度必须具备哪些条件。

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第2题

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

A.较好的专家判断

B.较高的外表效度

C.主观性

D.较好的外行判断

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第3题

要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（）。

A.测验材料必须对整个内容具有代表性

B.测题设计应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）

C.测题难度要适中，具有较高的区分度

D.测验长度要恰当，测题排列应先易后难

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第4题

采用高价策略的物业服务投标企业具备的条件，不包括（)。

A.为了进入一个新的市场

B.具有较强的技术水平

C.在某些方面有特长

D.较高的服务水平和服务能力

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第5题

下列关于内容效度的说法，有误的一项（)

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

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第6题

命中率所反映的测验效度属于()。

A.内容效度

B.效标效度

C.表面效度

D.结构效度

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第7题

内容效度主要用于考察（)的有效性A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D成绩、技能测验

A.A.智力测验

B.B.人格测验

C.C.特殊能力测验D成绩、技能测验

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第8题

可以作为构思效度证据的有（）。

A.测验的内容效度

B.测验内部一致性指标

C.分析几个测验的相互关系

D.分析被试着对题目的反应特点

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第9题

企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效，这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第10题

通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是：（)。

A.内容效度

B.区分效度

C.校标效度

D.构想效度

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第11题

对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是：()

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.因素效度

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