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[单选题]

公司对有下列情况的员工予以自动离职()

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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D、辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第1题
连续旷工()以上或全年累计旷工10日(含)以上属于严重违纪,单位有权予以解除劳动合同,不给予任何形式的补偿

A.3日(不含)

B.3日(含)

C.5日(不含)

D.5日(含)

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第2题
自离,是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列哪些情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续()

A.月累计旷工超过 3 天(含)或年累计旷工超过 7 天(含)者

B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者

C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者

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第3题
连续旷工()或全月累计旷工()或一年累计旷工达()者,予以解除劳动合同,不予结算任何工资和福利

A.3日、5日、10日

B.3日、5日、12日

C.2日、4日、10日

D.2日、4日、12日

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第4题
连续旷工达()天,月累计旷工达5天,年度累计旷工15天以上,按严重违反规章制度自动离职处理,劳动关系自条件达成之日起解除;旷工扣罚工资作为赔偿员工自离给公司造成的经济损失

A.5

B.4

C.3

D.6

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第5题
关于旷工,下列说法正确的是()

A.每次迟到20分钟以上的,按旷工处理

B.旷工扣罚3倍基本工资

C.连续旷工2日,或一个月内累计旷工达3日者,公司可不经预告,予以除名,且无任何经济补偿

D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖

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第6题
员工连续旷工__天(含)以上,或一年内累计旷工__天(含)以上者,公司将作自动离职或辞退处理()

A.3,5

B.4,6

C.4,7

D.3,7

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第7题
以下哪些情况可以予以辞退,且不支付经济补偿金()

A.员工连续旷工3天或月累计达5天及以上的

B.员工月内未刷卡记录超过5次的

C.加班脱岗或虚假报加班的

D.通过不正当手段以骗取假期或考勤作假的

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第8题
连续旷工()天(含)以上或月累计旷工达()天(含)、年累计旷工达()天以上者(含),视为严重违反公司制度,予以解除劳动合同(关系),公司不予任何经济补偿

A.123

B.348

C.358

D.3510

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第9题
下列哪种情况视为自动离职()

A.连续旷工2天

B.月累计旷工超过3天

C.一个季度内累计旷工超过5天

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第10题
连续旷工()天,视为自动离职;月累计旷工()天及以上者,视为自动离职,公司有权解除劳动合同

A.14

B.25

C.37

D.45

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