题目内容
（请给出正确答案）
A.5G业务受理步骤复杂，不合理
B.实名认证流程繁琐不畅
C.掌沃通实名拍照系统不稳定，且无进度保存功能
D.产品受理无互斥提示、业务办理无办理进度保存功能，遇到问题反复重新开始
E.无纸化签订环节系统切换不畅
F.其他（实际案例）
答案
F、其他（实际案例）
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A.5g汽油比2kg汽油的热值小
B.容易燃烧的燃料，热值一定大
C.火箭使用的燃料主要是液态氢，是利用氢燃料的热值大
D.随着科技的发展，热机的效率能达到100%
关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（）。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
A.因为电信和联通合作建设，中国移动当前的5G建设规模滞后于竞争对手
B.4C营销理论相对于4P，更体现了以客户为中心
C.营销主要是提高产品质量，只要产品质量好就不必担心运营的问题
