题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
小黄对员工要求严格，在外卖营业期间，对员工设定高标准，监督员工学习，为帮助员工更快过鉴定，自己带头复习配料卡的知识和系统知识。请问，小黄的行为最符合哪个价值观（）
A.诚
B.爱
C.勇
D.优
答案
B、爱
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A.无接触取外卖，让外卖小哥将外卖放于大门外桌上，待外卖小哥走后对外卖包装消毒后拿进公司
B.无接触收件法，快递员直接将快递放于大门外桌子上，静置30分钟后，由前台保安消毒后，收取快递放置于前台并登记，并及时通知取件人进行取件
C.疫情期间，帮助员工在公司收取私人快递
D.直接让员工到快递员或外卖员手上领取
A.工效联动
B.降本增效
C.加班加点
D.星期六取消
E.重要节假日减少等
A.员工会对管理者心生怨气，不利于维护团队和谐
B.给员工带来压力，他们因为害怕犯错而缩手缩脚，失去了施展才华的机会
C.使管理者对自己树立更高更严格的要求
A.复产前工厂管理人员对员工必须进行强化个人卫生、食品安全和质量意识的培训
B.复产前工厂管理人员对关键岗位人员增加复产前的再培训，主要培训作业指导书和 关键控制点
C.复产时工厂管理人员监督员工严格按相应管理规定进行更衣、洗手消毒
D.复产时增加管理人员在车间的频率，可以监督员工全心全力投入生产并及时处理突发情况
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
A.熟食品外卖的小关手指甲涂了漂亮的指甲油
B.留长发的小米披头散发的在柜台画口红
C.化妆专柜、饰品专柜促销员工,因工作需要可涂有色指甲油
D.面包部小黄发现今天太热，没有戴帽子和口罩
1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效，为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是，你认为它可能适于哪些企业或行业为什么？3.你认为在像GPS这样的公司中工作，可能存在的缺陷是什么？4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时，对存在的缺陷如何预防和改进？5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润，但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。
