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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“一些人比其他人更能成为好的领导者,且我们能鉴别出优秀领导者的特征” 这一假设符合()。

A.领导行为理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导品质理论

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D、领导品质理论

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更多““一些人比其他人更能成为好的领导者,且我们能鉴别出优秀领导者…”相关的问题
第1题
你与他人的关系特征是什么()

A.欢独处一个人很自由

B.领导的左膀右臂,优秀的负责者

C.依赖他人想成为群体中心,但做不到

D.一直很认真,不知不觉成了标杆

E.领导一般的人物群体的领导者

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第2题
新生代领导的黑带段位是指()

A.一个可以帮助新生代成长的卓越领导者

B.一个可以Hold住新生代的合格领导者

C.一个能被新生代喜爱的优秀领导者

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第3题
特质理论帮助解释为什么( )。

A.一些人是领导者

B.一些人不是领导者

C.成功的领导者是有效的

D.领导 需要外向个性

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第4题
关于领导者风格,如下描述不正确的是()

A.每位领导者都有自己独特的风格,领导者认为自己的领导风格与员工认为该领导者的风格是一致的

B.优秀的领导人往往具备多种领导风格并能根据实际需要在不同的领导风格之间灵活切换

C.每一种领导风格都有它的意义,尽管有一些比其他的有更多积极的作用

D.面向未来,为君为父为师的风格将遇到一定的挑战

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第5题
当下属观察到领导者的某些行为时,会把它们归因于伟人式的或杰出的领导能力,这一理论指的是()。

A.归因理论

B.交易型领导理论

C.魅力型领导理论

D.服务型领导理论

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第6题
下面哪一个是SMART目标的例子()。

A.一个月内将市场份额从1%提高到90%

B.10个月内将每月销量从500单位提高到1000单位

C.提高顾客满意度和忠诚度

D.2015年前成为行业内最好的公司

E.继续我们的销售流程直至成为行业领导者

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第7题
请选择符合你的一个()

A.聆听者:愿意听别人倾诉

B.忠心者:对自己的理想、朋友、工作忠实,有时甚至不需要理由

C.领导者:天生的领导,不相信别人的能力能比得上自己

D.活力充沛:充满活力,精力充沛的人

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第8题
相对于组织中其他人的心理而言,领导者的心理对领导活动具有明显的导向作用,特别是对被领导者的心理,会产生直接或间接的影响。()
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第9题
成为优秀的团队领导者的关键是懂得何时放手让团队自己做事。
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第10题
合格的经理人,需要扮好的三个角色日程设定者、人际网络构建者、()

A.引领者

B.组织领导者

C.业务优秀者

D.先进生产者

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