从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是（)。

A.金融行业将来无业可就

B.技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈

C.程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动

D.人工智能将无所不能

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更多“从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是（)。”相关的问题

第1题

下列选项中关于启示与反思正确的是：（)

A.启示与反思是将案例中的解决措施做相应总结和归纳，作为以后处理相应问题的指导

B.启示与反思就是围绕问题进行分析和解决，使读者学习当事人的经验和教训，从而得到提升

C.启示与反思就是对相关过程、动作、措施、反映等时间内容的记录

D.启示与反思就是描述事件相关的市场环境、技术条件、人物(人群)特点等，体现事件典型性的背景条件

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第2题

小王和小谢。位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公

小王和小谢。

位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。

小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。

很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。

上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？

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第3题

一马失社稷的理查三世、集“福”变集“祸”的案例留给我们的启示是（)

A.方向性的失误并不能影响人的行为，更不会改变事物的发展方向。

B.认知事物需要仔细，一旦开始有方向性失误，就会越走越远。

C.环境可以影响人的行为，无序会邀请无序，混乱会引发混乱。

D.事物是个整体，相互之前都有联系，不能孤立的看问题。

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第4题

会计职业道德警示教育的目的和作用有()。