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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列是人力资源需求定性分析方法的有（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

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第1题

人力资源规划是指为了实现（)，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

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第2题

人力资源需求的定量预测方法不包括（)。

A.类推预测法

B.基数叠加预测法

C.历史研究法

D.相关分析方法

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第3题

人力资源需求的预测方法主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

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第4题

下面哪一种不是目前国内外对人力资源进行预测的方法和技术：（)。

A.德尔菲法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.人力资源需求评估法

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第5题

下列哪项不属于风险评估的实施方法A 调查问卷B 脆弱性分析C 渗透性测试D 定性分析

下列哪项不属于风险评估的实施方法

A 调查问卷

B 脆弱性分析

C 渗透性测试

D 定性分析

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第6题

数据分析的定性分析方法有（)。

A.帕累托原则

B.配对比较法

C.关键事件法

D.统计分析法

E.趋势线分析法

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第7题

调查研究，又称调查法，是用各种方法与手段，对某种现象进行有计划的、周密的、系统的间接了解与考察，并对所收集到的资料进行统计分析或理论分析(定量与定性分析)的一种研究方法。调查法有如下的特点()。

A.间接性

B.广泛性

C.现实性

D.难控制性

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第8题

下列对于定性思维和定量思维相统一的方法表述正确的是（)。

A.由于事物质的规定性的多面性，量的规定性也必然是多方面的

B.定性分析方法和定量分析方法往往相互区别、相互联系

C.质是一定量的质，量是一定质的量

D.量的变化不会对事物的质产生影响

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第9题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

主动管理型基金评价方法中，属于定性分析的有()。

主动管理型基金评价方法中，属于定性分析的有（)。

A.投资理念

B.投资策略

C.绩效归因

D.投资方法

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第11题

下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分：（)。

A.确定组织目标