首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

入职7天后开始核算绩效,新员工入职当月,绩效按照实际出勤天数计算,具体计算方法为:当月绩效=绩效标准*(实际出勤天数-7)/应出勤天数()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“入职7天后开始核算绩效,新员工入职当月,绩效按照实际出勤天数…”相关的问题
第1题
新入职经纪人绩效从第几个月开始考核()

A.入职当月

B.入职第二个月

C.入职第三个月

D.入职第四个月

点击查看答案
第2题
关于新员工入职前7天计薪方式,说法正确的是()

A.新员工从入职第一天开始计件,做多少算多少

B.新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C.新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D.新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

点击查看答案
第3题
新员工入职3天后应进行定岗,各部门/工序负责人根据《新员工入职培训技能矩阵》要求,由部门经理负责,品管部经理、工艺课长协助,对新员工进行在岗工作技能培训,未按要求执行,部门负责人乐捐()

A.50元/次

B.100元/次

C.200元/次

D.500元/次

点击查看答案
第4题
新员工入职在当月15日之后的不用参与当月月度考核,在15日之前参与当月考核()
点击查看答案
第5题
新员工入职需要进行业务轮岗,在项目业务前台交流学习不少于()

A.5

B.7

C.10

点击查看答案
第6题
新员工入职()天内,将银行卡号交于人资部

A.5

B.7

C.10

D.15

点击查看答案
第7题
在下面情况下需要对作业人员进行培训()

A.新工作指引发行或更新

B.新员工或其它岗位员工转岗入职本岗位

C.员工请假一天后重新回到岗位工作

D.员工考核不合格后需要重新工作

点击查看答案
第8题
有以下特殊情况之一者,当月停止发放全勤奖和安全生产奖()

A.违反公司规章制度被公司辞退者

B.本人原因中途离开公司的

C.新员工入职当月不参与评价

D.当月达到全勤,没有发生安全事故

点击查看答案
第9题
试用期员工,()均可享受,按入职时间(月份)占全年的比例享受年末双薪

A.在试用期满一个月后

B.在入职满一个月后

C.在试用期满7天后

D.在入职满六个月后

点击查看答案
第10题
带薪年休假()开始享受

A.入职当月

B.转正后

C.入职满一年

D.入职满两年

点击查看答案
第11题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点,10号(含)前入职(调入)员工,正常参与考核,10号后入职(调入)员工,根据实际出勤天数核发绩效工资,当月离职(调出)无绩效工资()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改